杭州赢动教育科技有限公司传统招聘
传统招聘效 率低：求职群体芜杂，有效简历 动的等待应聘者投递简历、筛选、邀约面试求职属于低频需求，招聘平台流量是永远的痛，简历库实效差
猎头机构
猎头机构价格贵，风险高
国内猎头机构不规范，职业经理人道德风险，过度包装
电商企业招聘
电商企业招聘特点：岗位需求精准、要求到岗快
电商岗位对从业经历要求高，对类目经验，平台经验依赖性强
人力资源共享
1.招聘众包，人脉变现
2.电商企业HR，和电商圈内人脉达人，掌控许多电商人力资源
3.通过招聘悬赏模式，鼓励HR和行业圈人脉达人分享自己的人力资源
专业垂直
聚焦电商产业，让资源提供者和接受者信息对称，实现精准传达；
关系链传递
鼓励每个人去分享有价值的岗位信息，从阅读者变成传播者，引爆传播路经；
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