传统招聘

传统招聘效 率低:求职群体芜杂,有效简历 动的等待应聘者投递简历、筛选、邀约面试求职属于低频需求,招聘平台流量是永远的痛,简历库实效差

猎头机构

猎头机构价格贵,风险高
国内猎头机构不规范,职业经理人道德风险,过度包装

电商企业招聘

电商企业招聘特点:岗位需求精准、要求到岗快
电商岗位对从业经历要求高,对类目经验,平台经验依赖性强

人力资源共享

1.招聘众包,人脉变现
2.电商企业HR,和电商圈内人脉达人,掌控许多电商人力资源
3.通过招聘悬赏模式,鼓励HR和行业圈人脉达人分享自己的人力资源

专业垂直

聚焦电商产业,让资源提供者和接受者信息对称,实现精准传达;

关系链传递

鼓励每个人去分享有价值的岗位信息,从阅读者变成传播者,引爆传播路经;

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